Vi har nu haft två spännande dagar med Talentnettverket på den andra fysiska samlingen, i Stockholm. Eftermiddag och kväll den 16:e juni spenderade vi på Kungliga Norska Ambassaden som alltid är med och välkomnar oss och skapar förutsättningar för än mer brobyggande och nätverk. Eftermiddagens fokus var förändringsledning där deltagarna fick kunskap och fick ge varandra input på de förändringar de leder genom en övning som kallas mastermind. De fick sedan träffa ambassadör Aud Kolberg som berättade om ambassadens arbete, hur det är att arbeta på en ambassad och vilka fokusområden man arbetar för just nu. Deltagarna var också nyfikna på att förstå lite mer kring ambassadens historia, arkitektur och konst. Efteråt fick vi tillsammans njuta av en härlig buffé.
Dag 2, 17:e juni hade SAS satt ihop ett varierande och inspirerande program för oss där deltagarna fick massor av nya kunskap, förståelse och inspiration kring förändringsledning i praktiken. SAS berättade om sin förändringsresa efter Covid och gav många tips på ledarens viktiga roll i förändringsarbetet. Vi fick möta många inspirerande talare, inte minst två tidigare Talentnettverks-deltagare i spännande positioner på bolaget, Caroline Bergström och Marina Skogen. Deltagarna fick jobba med ett case och kom fram med många idéer kring möjliga tilläggsprodukter/tjänster. Vi fick också möta ett enormt engagemang från tre av deltagarna i Management Team, massor med inspiration från Operations, People & Culture och Commercial.
